Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de forma repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.

Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíVencedor en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.

Cuando el accidente ocurre en otro emplazamiento, externo al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su bordado profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos días en las oficinas de un cliente de su empresa).

En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la depreciación es una enfermedad común-. 

Se entiende por accidente de trabajo toda contusión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

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Por otro ala esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o riesgo de accidente de tránsito laboral por el patrón.

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¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?

Asimismo, te informamos si asimismo es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden formato de reporte de accidente de trabajo despedir estando de desprecio por accidente laboral.

La ley laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Clase General de la Seguridad Social, indicando al efecto que: